按工龄分为5天到15天　未休假者可获3倍日薪

   本报讯（记者高伊洛）记者昨从省人事厅获悉，经省政府同意，我省《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》已正式出台。该《意见》首次限定了应休未休人数比例。凡是机关事业单位符合规定条件的工作人员，都应安排休年休假。确因工作需要、不能安排休年休假的，应按干部分级管理的原则严格进行审批，且人数不得超过本单位在编人员总数的5%。每应休未休1天，按照本人当年日工资收入的300%支付。具体计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
○休假天数：
  累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
○休假时间：
  新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的，下月起可享受规定的年休假；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，在当年11月底前享受；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受。 ○怎样补休：
  年休假一般不跨年度安排。如因特殊情况不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。
  工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，应予补足。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过2段，每次不少于5天。参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休假时间。
○哪些情形不享受休假：
  依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。